Paradox和hrtech合作推出了一份人力资源指南，以强调这一点Co的重要性会话AI在招聘功能。
新加坡2023年8月22日/美通社/——总部位于新加坡的人力资源技术分析公司hrtech最近宣布推出名为“招聘中的会话人工智能”的人力资源指南，以解决自动化的需求，简化和简化候选人体验，同时节省招聘人员每天重复工作的时间。该指南是与Paradox合作制作的，Paradox是一个对话式招聘平台，帮助联合利华、雀巢、麦当劳和通用汽车等全球雇主通过移动优先自动化转变招聘方式。
人力资源指南背后的想法源于这样一个事实，即组织和员工处理业务流程的方式发生了巨大变化。对于希望提高业务熟练度和候选人体验的组织来说，数字化转型一直是重中之重。如今，求职者希望在工作场所获得消费级的体验，并希望从雇佣到退休的过程在数字化方面无缝衔接、高效。候选人还希望通过多渠道与招聘人员联系，并在招聘过程中即时获取信息。这就是会话人工智能对招聘人员的巨大帮助。
人力资源指南巧妙地打破了围绕会话式人工智能的所有神话，并绘制了传统招聘技术与会话式人工智能招聘之间的差异。为了充分利用会话式人工智能的潜力，人力资源指南验证了组织可以将这项技术集成到他们的招聘技术堆栈中，包括申请人跟踪系统(ATS)、求职板、CRM、评估、招聘营销工具等。
人力资源指南揭示了全球组织部署会话人工智能以增强其招聘功能的成功案例。通过对大华银行(UOB)、麦当劳(McDonald's)和一家非营利性医疗机构的详细案例研究，您将了解Paradox如何帮助他们改进招聘功能，并使用会话人工智能提高候选人体验。
“在Paradox，我们一直设想着这样一个未来:无聊、重复的招聘工作被对话体验所取代，从而大大简化和简化整个招聘过程。我们的目标是让招聘人员在一天中有更多的时间与人相处，而不是与软件打交道，并创造求职者喜欢的体验。hrtech。Paradox客户成功总监王振林(Zhenlin Ong)表示:“我们的团队在这本人力资源指南中真正抓住了会话式人工智能的精髓——具体来说，它通过消除招聘过程中的低效率和浪费时间的行为创造的商业价值。”王振林为大华银行(UOB)、酷航(Scoot)和Starhub等新加坡客户提供支持。
“hrtech一直大力提倡使用智能技术，不仅要简化人力资源流程，还要将人力资源提升为业务增长功能。对话式人工智能确实是一项重大突破，它将彻底改变企业的招聘方式。这项技术关注的是现代求职者的两个最重要的期望——个性化和易访问性。这本人力资源指南涵盖了会话式人工智能的所有方面，从需求到招聘功能的应用。”hrtech创始人兼首席执行官斯里拉姆•耶尔认为，对话式人工智能是想要保持领先地位的组织的唯一出路。
Paradox成立于2016年，是一个对话式招聘平台，通过下一代解决方案自动化招聘过程中的重复任务，自动化筛选、面试安排、入职等，创造世界级的、移动优先的候选人体验，每天为招聘人员节省无数小时。Paradox的解决方案之一是世界上第一个会话式ATS和会话式职业网站，它们正在改变麦当劳、雀巢、通用汽车和辉瑞等数百家全球客户的招聘方式。欲了解更多信息，请访问他们的网站:https://www.paradox.ai/
hrtech是一家人力资源技术分析公司，致力于促进工作场所和劳动力转型，为亚洲和中东地区的企业带来强劲的业务和人力资源成果。我们坚定不移的愿景是创建一个以技术驱动和数据为中心的人力资源生态系统，实现成功的工作场所和人才转型，推动组织发展，并使人力资源团队成为战略业务合作伙伴。为了引导人力资源团队完成这一转型之旅，我们通过四个不同的垂直领域开展业务:学院、咨询与咨询、市场解决方案和人才需求。欲了解更多详情，请访问https://www.hrtech.sg
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